Cuando la discapacidad es el negocio perfecto.
Jaresdem S.L., es un Centro Especial de Empleo (CEE) asociado a la Fundación Jardines de España.
Los CEE sirven de puente para que aquellas personas con discapacidad trabajadoras en la empresa puedan acceder al trabajo ordinario; Por eso hay trabajadores que llevan casi 20 años prestando sus servicios para este cortijo.
La contratación que hacen, a pesar de recibir subvenciones e importantes ayudas fiscales, es en fraude de ley lo que les permite aportar menos a la Seguridad Social, reducir costes, y aumentar los beneficios de unos pocos; Además parte de esa contratación (del personal sin discapacidad) la hacen desde la Fundación, de tal manera que engordan el porcentaje de personas con discapacidad dentro del CEE lo que ayuda a obtener más puntuación en en caso de licitaciones; Se aprovechan de la condición de los trabajadores con discapacidad para no cumplir el convenio, no respetando las vacaciones, aprovechando la subida del SMI para quitar complementos personales (Antigüedad, Complemento de Desarrollo y Capacitación Profesional…), etc.; En materia de Seguridad Laboral incumplen la normativa, no llevando a cabo las revisiones médicas pertinentes a sus trabajadores, los cuales manejan productos fitosanitarios desde baja a alta toxicidad y no remunerando los cursos de realizados fuera del horario laboral, y los Equipos de Protección están degradados, lo que compromete la Seguridad de las personas trabajadoras. Hay compañeros que han estado de baja por ansiedad debido a las amenazas recibidas por los mandos superiores, así como por la dejadez y el abandono a las personas trabajadoras. La gerencia ha puesto a dedo a los Delegados de Personal, teniéndoles bajo amenazas con despedir a sus parejas (las cuales trabajan en la Fundación a la que está asociada el CEE), como ha ocurrido en el pasado..
Esta empresa, como cualquiera, sólo busca rendimientos económicos, aprovechándose para ello de las personas trabajadoras, con el agravante de que en su mayoría son personas con discapacidad y cuando un trabajador ejercita sus derechos laborales, es despedido disciplinariamente, acusándole de haber cometido faltas que nunca existieron, vulnerando los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.
¡LA DISCAPACIDAD NO ES UN NEGOCIO!
¡ORGANÍZATE Y LUCHA!
